收到员工被迫解除劳动合同通知书，公司应怎样

公司应正式回复并处理员工被迫解除劳动合同通知书。根据《劳动合同法》等规定，公司需对员工提出的被迫解除进行核实，不处理可能导致法律纠纷及赔偿。若情况严重，如确实存在违法行为，未及时纠正可能面临法律制裁及声誉损失。
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公司应依法回复。具体操作：1.核实通知书内容，确认是否存在违法事实；2.若属实，与员工协商解除劳动合同事宜，如补偿等；3.若不属实，书面回复员工，澄清事实并提供证据；4.无论结果如何，均需保留所有相关证据，以备不时之需。
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公司回复员工被迫解除劳动合同通知书，常见方式有协商、确认或反驳。若员工反映问题属实，可考虑协商补偿；若存在误解，应明确解释并提供证据；若认为解除无据，需正式反驳并保留法律追诉权利，选择方式需基于事实及法律规定。