医疗期内职工合同到期，公司应该怎么做？

医疗期内职工合同到期，公司应将劳动合同延续至医疗期满。若公司强行解除劳动合同，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。因此，公司应等待医疗期满后再做处理，直接终止劳动合同不合法，合同期限应自动延续到医疗期满。
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医疗期内合同到期，公司面对的不同处理方式如下：1.与职工协商，续签劳动合同，将合同期限自然延续至医疗期满。2.若职工医疗期满仍不能工作，可解除劳动合同，并支付医疗补助费。3.未经职工同意，公司强行解除劳动合同，需按法律规定支付赔偿金，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
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医疗期内职工合同到期，公司常见的处理方式有：一是与职工协商续签合同，将劳动合同期限顺延至医疗期满；二是直接按照法律规定支付经济赔偿金。若双方无法协商一致，公司也可单方面解除后按规定支付医疗补助费。