未成年犯罪后，为何用人单位能知道？

未成年犯罪记录在一定条件下会封存，但用人单位可能通过特定渠道获知。依据《刑事诉讼法》，若未成年人犯罪情节较轻且被判五年以下刑罚，记录应封存。但若涉及严重罪行或单位有合法查询需求，记录可能被查询。不及时处理犯罪记录问题，可能影响未成年人未来的就业和人生发展。
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未成年犯罪记录处理需谨慎。具体操作：1.若犯罪情节较轻，确保记录按《刑事诉讼法》规定封存；2.成年后如需招工，可向公安机关申请无犯罪记录证明；3.若记录被用人单位不当查询，应咨询律师维护合法权益，避免不良影响。
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处理未成年犯罪记录问题，常见方式包括封存记录、申请无犯罪记录证明及咨询专业律师。选择方式时，应根据犯罪情节轻重、个人未来规划及用人单位要求来决定。若记录已封存，可申请无犯罪记录证明；若记录可能被查询，应咨询律师以了解应对策略。