生产能力雇主让离职怎么办

雇主让离职应依法处理，公司不配合离职手续违法。依据《劳动合同法》，公司需配合劳动者办理离职，否则劳动者可向劳动局投诉，甚至起诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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对雇主让离职，常见处理方式为投诉劳动局、申请劳动仲裁或起诉。选择时应考虑效率与效果，先尝试投诉，无果后仲裁，最后考虑起诉，以确保自身权益得到维护。
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雇主让离职应如何应对？首先，提前30天（试用期3天）书面通知单位。若公司不配合，步骤如下：1. 向劳动局监察大队投诉，要求责令单位改正；2. 若协调不成，申请劳动仲裁，通过法律途径解决；3. 仲裁决议后公司仍不执行，可起诉至法院，维护自身合法权益。