试用期满前一天被恶意辞退有补偿吗

试用期满前一天被恶意辞退，通常可要求补偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退应补偿半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被恶意辞退，处理方式有协商、调解、仲裁等。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被恶意辞退可维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求合理解释及补偿；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》争取补偿。