因在公司遭受员工殴打导致想辞职，我可以向公

因员工殴打辞职，通常无法向公司提赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤才有相关赔偿，非工伤情况下公司无赔偿义务。若不及时处理，可能导致权益受损且无法获得法律支持。
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被员工殴打，应这样处理：1.立即报警，并做伤情鉴定，保留证据；2.如构成轻伤及以上，要求公安机关立案，走刑事诉讼程序；3.如为轻微伤，可与打人者协商赔偿，或提起民事诉讼要求赔偿；4.无论结果如何，都应及时向公司反映情况，以便公司采取相应措施。
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遭员工殴打，法律上可报警处理并索赔。选择处理方式时，应根据伤情决定，轻微伤可协商或诉讼要求打人者赔偿；重伤或构成犯罪，应报警并由检察机关提起公诉。