员工在公司受伤医药费由谁负责

员工在公司受伤，医药费责任需视工伤认定结果。依据《工伤保险条例》，若认定为工伤，费用由用人单位和社保机构承担；否则，员工自负。未及时申报工伤，可能影响员工权益，导致医疗费用无保障。
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员工受伤医药费处理，常见方式有提起工伤认定和协商解决。若符合工伤条件，应申请工伤认定；若不符合或双方有异议，可协商或通过法律途径解决，根据具体情况选择最佳方式。
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员工受伤医药费处理：1. 若为工伤，立即申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2. 非工伤时，与员工协商或建议其自行承担；3. 存在争议，引导员工通过劳动仲裁或诉讼解决，确保合法权益。