15天轻微工伤休息期，预计可获赔多少钱？
杭州市钱塘区取保候审律师
2025-04-14
15天轻微工伤休息期，工资应照发。依据《工伤保险条例》，工伤休息期原工资福利待遇不变。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工资正常发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤休息有工资。具体操作：1.确认工伤后，单位应按月支付原工资；2.休息期一般不超过12个月，特殊情况可延长；3.评定伤残等级后，按规享受伤残待遇；4.停工留薪期满后仍需治疗，继续享受医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿常见方式为按月支付原工资。处理方式选择需根据工伤具体情况，如伤情、休息期等，一般按《工伤保险条例》执行，确保劳动者权益。
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