公司也未签劳动合同，该如何处理？

您可以向劳动行政部门举报，要求支付拖欠工资及二倍工资赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位未签劳动合同且拖欠工资，劳动者有权举报，劳动行政部门将责令限期支付，逾期需加付赔偿金，严重影响权益。
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处理方式如下：1.向劳动行政部门举报，要求介入处理；2.若举报无果，可准备证据提起劳动仲裁；3.极端情况下，可考虑法律诉讼。各步骤需依据实际情况，逐步采取。
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常见处理方式为举报至劳动行政部门或提起劳动仲裁。选择时，应考虑效率与专业性，举报能快速获得行政干预，而劳动仲裁则适用于更复杂情况，需专业指导。